名字我不说了

象那种公司，在中国的研发中心就是做个样子，养一小帮子人。我同学说上次国内出了一个技术问题，他们搞不定，就把美国人喊过来，搞了几天。然后大家还是悠哉悠哉，反正技术核心不在国内，产品也比较稳定，与其说他们是研发中心，还不如说他们是与美国本地的研发中心的接口人，所以大家也没压力。然后还把他们每年都去美国培训一下，去年他也培训了2周。他们的主要职责就成了不是要解决出问题，而是客户有问题，他们要是能找出问题出在那，就是great，excellent了！

那家公司在市场上从没打过招聘广告，也不去市场招人，主要在国外招华人回来和招香港人，大陆人要进去，全靠熟人介绍进去。并且人数很小，也只有走了一个人才招一个人进来！

所以，我觉得这种职位是稀缺资源，他辞了就太可惜了。并且他的待遇是他们那部门几个人中最低的，因为他去得最晚嘛。要是再熬几年，待遇与职位都还可以上一个台阶吧。

开的那公司，创业资金又不多，做的又是竞争比较激烈的电子行业，所以几个月就支持不下来了。