我们部门一个女的,工作大概有5,6年了吧.大概在前年下半年的时候,不知道怎么回事得了抑郁症,不是假的那种!
搞的每个月都要休息10天左右.由于当时她们部门害怕将事情搞岔,所以一直也就这样默认下来这样操作:如果发现她的症状出现的时候,就让她去休息,一般来说,一个月得休息10来天!也没有留下任何相关方面的数据等.
但是,现在有一个问题了,她的病看来是越来越严重.所以呢,想问一问花花:
1.这种情况下,是否可以对她进行相关的劝退处理?
2.如果在她还没有离开公司的情况下,出现了一些意外情况,公司是否需要承担什么责任?
3.如果因为劝退她而引发她的一些行为,是否需要额外考虑?
4.如果有证据证明她确实不能信任工作,是否可以作劝退处理?
(这里的劝退可以理解为不让她工作,由于找不到好的词语,就用它代替了)
谢谢!