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两种情况:

[阅读: 480] 2009-07-28 12:38:19

1.目前没有真实证据;于是公司让她换岗位,但她可能不换,在这过程中她的激动(尤其是在单位的时候)发病,公司是否需要负上责任呢?
2.如果有证据而让她离岗(如她的请假超过公司的规定),在这过程中她的激动(尤其是在单位的时候)发病,公司又是否需要负上责任呢?

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