1、以往请假记录要留凭证，作为医疗期是否期满的证据。
2、如果以往请假记录不全，或者医疗期未满，是否应当依据职工的情况调整工作岗位，毕竟经常请假对于工作不利，是否有其他更适合的岗位？
3、经过岗位调整仍不能适应的，是否可以考虑解除劳动合同，给予一定的经济补偿。

就说这么多了，慨叹下劳动者，有病了很可能会失去工作，家庭收支会发生严重问题，一点保障都没有