CNDEV
...
...
CNDEV.ORG
当前在线
论坛
CBD
程序员情感CBD
程序员见面交流会
CBD开发区
Java/J2ME
.NET/C#
数据库
Delphi/BCB
Visual C
个人
袁国术的个人网站
翟旭东网!!!
其它
修真养身
中国象棋
纪念日
谈钱太俗，还是投机吧
听音乐
iCosta
资源共享
一隅
好文共赏
看电影看美剧
待定
狗屎
雪域召唤
工作流
专业显摆区
语录
情感
批评与自我批评
爱情故事
发牢骚
看三点区
游戏
CNDEV-CS/WOW
浩宇长空
生活
家有XPH
我爱学英语
美食天地ORG
半调子体育迷
观澳园友邻
搞笑奇文
拍照片
我读书我存在
论坛系统
超级垃圾站
系统建议及BUG
系统测试
中国开发网
: 论坛:
程序员情感CBD
: 贴子 827950
haitao
：
精确到每小时，倒是为以后“评估项目任务的平均工作量”提供参考数据
[阅读: 378] 2010-07-02 01:40:21
其实，员工空闲，责任在领导
有这个认识，就不怕填工作日志了
相关信息:
不要给技术人员做绩效
(704字)
(
haitao
[596]
2010-07-01 22:56
)
罪不在表格，而是表格之外还是同时做很多事情。表格只是绩效，之外的才称之为管理。
(31字)
(
王中王
[407]
2010-07-01 22:59
)
主要还是技术人员的考核难以量化。。。。。。。代码量？可能重构过后，代码量反而缩短了
(26字)
(
haitao
[415]
2010-07-02 08:16
)
这只证明方法还不够好，或者用了错误的量化方法，和要不要做绩效是两回事。其它行业同样存在方法错误的问题，不只技术人员
(空) (
王中王
[337]
2010-07-02 10:00
)
那么，计划经济是不是也可以说：是你们没掌握统计自己各行各业的消费需求、生产能力的方法，而不是不要计划经济
(空) (
haitao
[312]
2010-07-02 10:16
)
确实, 我们这里可以认为就没有所谓绩效...
(28字)
(
dead_lee
[378]
2010-07-01 23:00
)
丫个B的，不比绩效比文档，谁PAPER多谁得益，搞得一群人都TMD不好好干活都写作去了
(空) (
coolbjwolf
[370]
2010-07-02 09:04
)
我们是deliver team,比utilization rate就可以了...谁要你挂个研究院啥的...
(空) (
dead_lee
[313]
2010-07-02 09:57
)
巧了
(空) (
Apache
[277]
2010-07-01 23:06
)
绩效是有的，不能定义几个表格就算成了，绩效是一种文化，利用好能发挥大作用，并且得到真正干活的人喜欢。
(空) (
河北测鱼
[299]
2010-07-01 23:07
)
coding是创意行业,搞量化绩效肯定是不行滴
(空) (
lukejee
[332]
2010-07-02 09:13
)
管理动不动填表格，而且有些公司要填具体做了哪些事的细节，恨不得精确到每小时。
(21字)
(
pcplayer
[360]
2010-07-02 09:31
)
都是流于形式，除了增加工作量，一点意义也没有。
(空) (
疯子张
[271]
2010-07-02 09:40
)
精确到每小时，倒是为以后“评估项目任务的平均工作量”提供参考数据
(30字)
(
haitao
[377]
2010-07-02 09:40
)
绩效管理专家的10条建议：公司有前途是最好激励
(1375字)
(
haitao
[461]
2010-07-05 20:44
)
关于《不要给技术人员做绩效》的补充
(1743字)
(
haitao
[476]
2010-07-05 20:54
)
业余
(109字)
(
pinxue
[355]
2010-07-06 00:58
)
欢迎光临本社区，您还没有登录，不能发贴子。请在
这里登录
| -ICP -IDC -ISP |