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程序员情感CBD
: 贴子 827973
haitao
:
那么,计划经济是不是也可以说:是你们没掌握统计自己各行各业的消费需求、生产能力的方法,而不是不要计划经济
[阅读: 242] 2010-07-02 02:16:33
<空>
相关信息:
不要给技术人员做绩效
(704字)
(
haitao
[487]
2010-07-01 14:56
)
罪不在表格,而是表格之外还是同时做很多事情。表格只是绩效,之外的才称之为管理。
(31字)
(
王中王
[298]
2010-07-01 14:59
)
主要还是技术人员的考核难以量化。。。。。。。代码量?可能重构过后,代码量反而缩短了
(26字)
(
haitao
[339]
2010-07-02 00:16
)
这只证明方法还不够好,或者用了错误的量化方法,和要不要做绩效是两回事。其它行业同样存在方法错误的问题,不只技术人员
(空) (
王中王
[268]
2010-07-02 02:00
)
那么,计划经济是不是也可以说:是你们没掌握统计自己各行各业的消费需求、生产能力的方法,而不是不要计划经济
(空) (
haitao
[241]
2010-07-02 02:16
)
确实, 我们这里可以认为就没有所谓绩效...
(28字)
(
dead_lee
[281]
2010-07-01 15:00
)
丫个B的,不比绩效比文档,谁PAPER多谁得益,搞得一群人都TMD不好好干活都写作去了
(空) (
coolbjwolf
[265]
2010-07-02 01:04
)
我们是deliver team,比utilization rate就可以了...谁要你挂个研究院啥的...
(空) (
dead_lee
[241]
2010-07-02 01:57
)
巧了
(空) (
Apache
[205]
2010-07-01 15:06
)
绩效是有的,不能定义几个表格就算成了,绩效是一种文化,利用好能发挥大作用,并且得到真正干活的人喜欢。
(空) (
河北测鱼
[221]
2010-07-01 15:07
)
coding是创意行业,搞量化绩效肯定是不行滴
(空) (
lukejee
[254]
2010-07-02 01:13
)
管理动不动填表格,而且有些公司要填具体做了哪些事的细节,恨不得精确到每小时。
(21字)
(
pcplayer
[268]
2010-07-02 01:31
)
都是流于形式,除了增加工作量,一点意义也没有。
(空) (
疯子张
[194]
2010-07-02 01:40
)
精确到每小时,倒是为以后“评估项目任务的平均工作量”提供参考数据
(30字)
(
haitao
[302]
2010-07-02 01:40
)
绩效管理专家的10条建议:公司有前途是最好激励
(1375字)
(
haitao
[352]
2010-07-05 12:44
)
关于《不要给技术人员做绩效》的补充
(1743字)
(
haitao
[352]
2010-07-05 12:54
)
业余
(109字)
(
pinxue
[258]
2010-07-05 16:58
)
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