公司不能提供一個機制讓潛心做技術的人在收入上獲得一定的平衡, 所以你想收入高, 先去領導人去才行, 而又不是所有人都適合去做管理的.
少部份是他自己的問題, 技術人員總是覺得需要技術比自己牛的人才能領導自己, 當然這個也可能是因為很多管理者分不清自己的職責範圍, 對一些技術決定指手畫腳導致的.
要我說呢, 還是基於目前的公司情況, 調整下自己吧, 如果不能換公司, 還是要改進下自己, 不能把"我就是不善於交流"當作藉口, 而是想辦法改進這塊, 主動的參與一些team building的事情, 并在其中貢獻自己的主意.
技術+管理可能是他在他現在公司的發展方向吧.

另外, 我最不接受"只要自己開心就好"的說法, 拿的錢少一節,咋開心? 如果有點宗教信仰可能好點, 對於大多數國人來說, 衡量自己的成就也只有錢了.