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: 论坛:
程序员情感CBD
: 贴子 885986
coolbjwolf
：
他是bitch
[阅读: 279] 2011-02-11 02:13:29
<空>
相关信息:
唉。。。给我聊了IDP，计入考核。。。我的自身素质和能力太差了
(322字)
(
乌烟
[550]
2011-02-10 07:24
)
外企员工的素质高到让我望尘莫及的地步。。。
(空) (
乌烟
[274]
2011-02-10 07:32
)
idp是什么？
(空) (
十方
[344]
2011-02-10 07:39
)
我们公司上过ipd
(空) (
haitao
[295]
2011-02-10 07:46
)
Internet 数据报协议
(空) (
ycm0263
[268]
2011-02-10 10:03
)
individual development plan
(空) (
dead_lee
[329]
2011-02-10 10:13
)
唉，泰然处之吧，老子也挺烦这些的。
(空) (
周星驰
[281]
2011-02-10 07:41
)
泰然不了。。。没有足够的时间，下班后得做饭带孩子。
(空) (
乌烟
[308]
2011-02-10 07:49
)
刚得到信息，Scrum学习也是要抓紧的。。。
(空) (
乌烟
[387]
2011-02-10 07:51
)
归根到底，我特别烦培训。。。
(空) (
乌烟
[233]
2011-02-10 07:52
)
上次杭州来了个公司投标
(157字)
(
空山新雨
[402]
2011-02-10 07:58
)
这玩意搞起来底层太累
(空) (
coolbjwolf
[312]
2011-02-10 13:39
)
工作时间学习还是下班后学习啊？头一次见这么关注员工学习的公司
(空) (
王中王
[313]
2011-02-10 09:09
)
呵呵，当然不是工作时间。
(空) (
乌烟
[271]
2011-02-10 09:14
)
那给活干就是了，管这么多干嘛?不会只针对你一个人吧。如果都是刚毕业的还可以理解，都这把岁数天天搞这个真受不了。要不要早请示晚汇报啊？
(空) (
王中王
[387]
2011-02-10 09:20
)
倒是一视同仁，要定期汇报的并检验成果，季度考核。
(空) (
乌烟
[272]
2011-02-10 09:27
)
要不再挺一挺，没准这么瞎折腾的，走得比你早
(空) (
王中王
[264]
2011-02-10 09:21
)
见过好几次这种了
(空) (
空山新雨
[271]
2011-02-10 09:25
)
乌烟加油，听火腿肠的没错
(空) (
wzydf
[277]
2011-02-10 11:42
)
看起来有点像公司长期的员工评估系统，那就跟人无关。类似18摸得pbc之类的
(空) (
coolbjwolf
[330]
2011-02-11 02:20
)
占用员工私人时间是毫无道理的，比较无耻。这人没出过校门吧
(空) (
wind_mark
[305]
2011-02-11 00:17
)
总说我需要各种提高，工作任务下来，项目管理基础架构却总要我来做评估出主意。。。
(空) (
乌烟
[379]
2011-02-10 09:29
)
受不了的是，总爱拿一些工作范围尚未确定的任务让我评估完成所需时间和人力。。。
(空) (
乌烟
[318]
2011-02-10 09:30
)
我只能实事求是地说我做不了这个评估
(空) (
乌烟
[254]
2011-02-10 09:31
)
应该基于一些假定给一个大概的评估
(19字)
(
dead_lee
[288]
2011-02-10 10:16
)
对，给予一些假定，这样你所评估的也是基于前面假定的哪些条件
(空) (
十方
[303]
2011-02-11 00:28
)
现实状况比较复杂，可以这么说，他们是不会记住你假定的条件的，只会记住你预估了工作量，黑锅一定会背，这样的事情不是一两次发生了。
(空) (
乌烟
[373]
2011-02-11 01:31
)
email写出来，以后都是证据吧
(空) (
ahfei
[299]
2011-02-11 01:38
)
咯咯咯，这个地方是不发email的。。。你发了人也不回，再说了，你非得让领导承认他不愿意承认的事儿么？
(空) (
乌烟
[367]
2011-02-11 01:39
)
应该在评估报告里标注各个未定因素及其可能导致的对应结果偏差
(28字)
(
haitao
[326]
2011-02-11 01:45
)
木有报告，一般都是临时叫你过去，临时给你大致说一下可能要做的事儿，然后让你评估，会议记录里一般来说只会记你评估的工作量。
(空) (
乌烟
[379]
2011-02-11 01:50
)
那就评估最大工作量吧
(空) (
ahfei
[276]
2011-02-11 04:29
)
email都不用，你们那地方太水深火热了吧
(空) (
wzydf
[271]
2011-02-11 01:53
)
也不是完全不用，呵呵。
(空) (
乌烟
[271]
2011-02-11 01:55
)
那每次都按最大的工作量估计呗。
(空) (
bjwf
[252]
2011-02-11 03:50
)
就是觉着这么去估太不靠谱儿，也不是真正在干事儿。。。不愿意
(空) (
乌烟
[237]
2011-02-11 06:02
)
之前我也假定一些条件给出评估，可我不愿意再做这些不靠谱儿的事情，领导层总是这样的话，背黑锅的还是我自己。
(空) (
乌烟
[385]
2011-02-11 01:29
)
还好，俺们的都是工作时间。
(空) (
coolbjwolf
[297]
2011-02-10 13:30
)
还可能有一个，他批评你，是因为你这么有能力的人没有表现出对他的亲近
(空) (
十方
[349]
2011-02-11 00:33
)
我觉得不是，做底层开发出来的都看不起我这样的程序员，很明显。尽管他会咨询你这样那样的互联网应用相关问题，尽管他会推广你的项目管理思路和平台，他仍然是看不起你的。
(空) (
乌烟
[422]
2011-02-11 01:34
)
他是bitch
(空) (
coolbjwolf
[278]
2011-02-11 02:13
)
噢，刚收到邮件了。。。
(111字)
(
乌烟
[414]
2011-02-11 01:54
)
你们头还是很看重你的，你就别抱怨了，好好干吧，我当年也是这样受排挤，我就好好干，碰到了一个好领导，最后他就相信我，项目最后很成功，全公司给开香宾，他升上去了，也把我给带上去了，当然他离职后，我也自己单干了
(102字)
(
xman
[642]
2011-02-11 02:09
)
现在又回到了起点，也不好干，不怕，这就是生活，就是在焦虑恐慌中过一辈子，所有的人都差不多。
(空) (
xman
[339]
2011-02-11 02:15
)
你是成功地拿到了年薪50w，我这儿20w还没拿到。。。已经说了等公司挣到钱再考虑这事儿
(空) (
乌烟
[304]
2011-02-11 02:24
)
我承认我的运气比较好些。
(122字)
(
xman
[405]
2011-02-11 02:28
)
佩服佩服
(空) (
乌烟
[276]
2011-02-11 02:29
)
显摆有理
(空) (
周星驰
[263]
2011-02-11 04:01
)
感觉跟你得抱怨差距很大啊......architect!!!
(空) (
coolbjwolf
[260]
2011-02-11 02:10
)
这里的薪水是依据管理职位来定的，没有管理职位就没有xxx
(空) (
乌烟
[248]
2011-02-11 02:30
)
其实之前我是有管理职位且事实上承担着架构设计的职责，现在是拿掉管理职位。
(空) (
乌烟
[266]
2011-02-11 03:29
)
凭啥拿掉你的管理职位啊？
(空) (
wzydf
[220]
2011-02-11 06:12
)
估计是乌烟领的双份工资让公司吃不消了。
(空) (
ycm0263
[231]
2011-02-11 06:20
)
。。。这就是机器人的简单逻辑
(空) (
乌烟
[242]
2011-02-11 07:01
)
莫非是你官太大，威胁到他了？
(空) (
ycm0263
[265]
2011-02-11 08:23
)
。。。这就是机器人程序的一个bug
(空) (
乌烟
[249]
2011-02-11 08:28
)
╭∩╮（︶︿︶）╭∩╮
(空) (
ycm0263
[230]
2011-02-11 10:30
)
有机会学习东西是好事情，不学习认为现在够用的那才是害你的，我今年自己的时间要好好学习英语，外加一点德语
(空) (
xman
[352]
2011-02-11 02:14
)
学习我也是要学习的，不过我本能地抗拒被逼迫学习，我一直都是自学。
(空) (
乌烟
[261]
2011-02-11 02:25
)
不逼迫自己，就不抓紧了。就的逼，嘎嘎。 再说这个社会环境不就这样啊
(空) (
xman
[296]
2011-02-11 02:31
)
至少跟你沟通了，这点比我强
(9字)
(
leejd
[285]
2011-02-11 02:31
)
我们部门才叫一个折腾，跟周边部门聊一圈，看看其它部门对我们有啥诉求的。
(66字)
(
wynnhjg
[280]
2011-02-11 10:42
)
你也是18摸的？
(空) (
coolbjwolf
[198]
2011-02-11 12:47
)
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