如果那个人有问题，不值得信任，比如报销做假，那是你招聘人的时候面试把关不严导致的，属于一个公司应该支出的招聘成本。

如果处处防着人，结果就是那些人做一天和尚撞一天钟，干活没有主动性和积极性。

所以当时俺顶着老板要求严防敌人的一些做法不执行（比如封网络，比如查邮件），最后培训下来，真正能干活搞开发的就是俺招的那批人，那批人道现在见到我还叫【老师】。

出问题，卷款跑，吃回扣，假报销的人也有，但都不是通过我面试招聘的，是业务部门自己面试招聘的。