我国公司高层收入是印度同等职位的两倍以上
关注企业薪酬的公平问题

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　　《晶报》11月25日刊登东方愚的文章说，全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。而中国的薪酬增幅为8.1%。因为印度的工资基数本来就比中国低，另外去年以来印度的通胀率一路攀升，薪酬增长的一部分其实被通货膨胀给冲抵了，所以我们的工资增幅低一些，也很正常。相比整体薪酬的涨跌问题，我们更应关注的是公平问题。根据调查，中印两国公司基层工资上差别并不是很大，但就高层来说，经理们和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。
　　目前，企业薪酬体系设计的不合理现象比比皆是。一项调查表明，国企经营者年薪是员工平均工资的13.6倍，最高差距达50倍。又如一些国企在进行并购重组、股份制改造的过程中，企业内的员工服从无偿性调配，薪酬标准照旧，而外聘人员的薪酬则按市场标准支付。这显然也是一种有失公平的做法。此外，许多企业没有把员工的实际工作绩效与薪酬联系起来，普通员工在企业薪酬体系设计中缺乏话语权，只能乖乖地遵守规定、接受条例。
　　文章说，我国与印度薪酬的鲜明对比及效率低下，跳槽频繁的事实给企业以相当的警示———工资不涨不行，并且应该首先从普通工人、普通职员开始。没有相对公平的薪酬体系，就没有企业的繁荣，也就谈不上将来整体薪酬增长的可能性了。