——【3.21说“昨天华为的员工跳楼”】？3.20华为又有跳楼的？粘贴时没处理好吧。。。。。张立国应该还是最新的一个吧

YooLive 发表于2008-03-21 16:24:16 IP: 59.37.44.*
昨天华为的员工跳楼 结果还是前面我们公司的同事


转中兴一个部长写的悼词



昨晚惊闻华为员工张立国坠楼身亡，经查证，原为咱部门旧同事，其音容笑貌、共事岁月浮现眼前，犹如昨天。兄弟同事手足之情，令余辗转反侧，夜不能寐，今早又有老同事议论和新同事困惑，遂小书一笔，深刻悼念张立国君，以慰其灵，同时以解大家之惑。

张立国君，曾经为部门同事，其05年3月社招入部门，编入DB科，从事ICAN项目，曾担任部门宣传委员，热摄影写作，志趣广泛，拍摄过许多部门活动照片（见部门园地活动照片中），是一个古道热肠，富有生活情趣之人。由于其有一段在小公司的人事纠葛经历，为人较为敏感，偶尔有些情绪化，也曾要求过更换科室和项目组，但经部门和科室多次细心沟通和思想政治工作，加之各位同事们的包容理解关怀, 其情绪长期基本稳定，更为岗敬业,呕心沥血,誓言做出成绩回报领导知遇之恩和同事包容之情, 长期加班加点, 还经常周六过来, 甚为认真，获得过部门岗敬业模范荣誉，在DB方面做出过不少成绩



特别是在对文件数据库的封装方面绩效突出. 但终在06年9月个人原因（提出回老家工作，计划生育小孩）执意离职。在部门工作有一年余半载。

去职一年有余，在07年9月其Email来信一封给我，还有其老科长马润宏，谈及其已经生育了一个小宝宝，怀念公司与部门的“精神和企业文化，人文气息”，非常怀念，恳切之情言于溢表，真诚之挚，感怀于心，令人感动，犹如迷途的羔羊终究找到了回家的归途。可当时部门已然超编，且公司下半年已经冻结人事编制，故而答复其等待机会，静候佳音。



不曾想到, 昨日噩耗传来，张立国君在H公司竟撒手西归，令人痛心悲愤。其于2007年11月26日入职了H公司中央软件部，竟才三个月多一些，就了此轻生，情何以堪！张立国君初为人父, 有了“生活的磨练”，“也是让我在性格上成熟了起来，不会再非常幼稚的处理事情”，可如今还是“幼稚”了，竟不顾上有老下有小, 愤而撒手, 其在H公司的精神折磨可想而知。君在信中对工作的要求并不高，“只要能有个和谐尊重的工作氛围” ，就会“不离不弃”，不会再幼稚的处理事情，不曾想，君连这样的工作氛围在H公司竟没有圆梦，还是一人离之弃之了，可离弃的方式竟是这样的惨烈与悲壮。归来吧，游子！其本可以在08年回归部门，但却被非和谐的氛围，和自身的刚烈给断送了。悲哉，痛兮！



愿张立国君式的悲剧不再上演，愿各位兄弟同事以此为教训，珍惜生活，珍惜工作，更加珍惜与你朝夕相处的兄弟姐妹儿们，更加珍惜部门和谐的大家庭氛围，继续创造05年来一直倡导的新同事文化：同事加兄弟，抱团打天下，实干闯未来！部门存在的唯一理由就是为了创造一个舒心工作、有助于个人发展和提升团队业绩的大家庭环境！相信大家与我一样的坚信，员工快乐就是生产力！我们大家在07年创造了部门甚至研究所史无前例的工作延时记录，为了承诺，我们付出了许多休息时间，同时也收获了累累硕果：顺利完成各项目特别是T3的里程碑；大家从生疏的同事经过血与火的考验结成了志同道合、托付信任的朋友，形成了一个更富有激情和战斗力的团队；个人在技术经验上得到迅猛提升，在心智上得到快速磨砺！更重要的是，大家是身累心不累，徜徉在宽松的人际关系中与和谐的家庭氛围里。部门的理念是：对同事要有温情，对工作要有激情