IGIG来信，我对富士康事件的看法： 广达的旁证


同为台资企业的广达集团，其上海制造基地创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，包括达丰电脑、达功电脑、达伟物流、达利电脑、达人电脑和达群电脑6家公司，主要生产笔记本电脑。在9年时间里，该基地迅速发展壮大，公司规模由200多人发展到47000多人，出口创汇额由2001年的1.7亿美金增长到2008年的250亿美元。

广达是世界500强企业之一，世界上每三台笔记本电脑就有一台来自广达；是上海出口额最大的企业，2010年1-4月松江的达丰实现出口交货值615.59亿元（90.75亿美元），占上海市工业出口交货值2370.58亿元的26%，占上海市出口总额524.31亿美元的17.3%，占1-4月中国外贸出口额4360亿美元的2.1%。富**出口份额相似。

对比广达和富**，广达松江基地的内部管理不清楚，有几点：

1、 员工有员工宿舍，价格低于市场价。员工也可以选择企业外自行租住，一般住在离公司数公里远的两个镇上，沿途有班车接送，有方便的公交网络。自己租房的人均月房租支出在200-400元。我家曾有房长期租给广达的员工，一对夫妻，两居室45平米，800员每月。员工住宿的自由意味着，他有社会支撑，有和亲人、朋友、老乡相处、生活、娱乐的空间和时间，有倾诉负面情绪和舒缓压力的可能，并有保有个人隐私、不被公司搜查房屋的自由。设想，在一个封闭的空间里，个人的压抑、压力和负面情绪在空间上和时间上都长期得不到社会支持和舒缓。这不是给加班费或加薪层面的问题。

2、 富**上层很优秀的管理，传递到底层员工，不是一个宽容、鼓励的学习型组织的文化和成长空间，而是树立标杆、拔高要求而达不到之后的自卑、绝望和无助。马斯洛需求理论中被尊重和自我实现的要求无法达到。生活在社会上，广达的员工可以看到比他们工作更蓝领更辛苦的人，对比之下，对于自身的工作环境和收入有一定的满足感。

3、 广达员工也常加班。但不是每天那么晚。至少我们预约去收房租，轻松预约到次日的晚19点左右，夫妻都在。

4、 一线员工，每年有公司组织的江浙一带的员工疗休养。