－－【网上传出一段电话录音，传为“百度裁员过程录音”，经百度公司证实为恶意谣传，百度公司将保留追究诽谤者法律责任的权利】
－－【从人力资源角度看，随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平】这个就不对了吧，当时决策错误多给了期权，现在这样强行收回难道就不是一个新的错误了？
－－如果已经把期权作为一种待遇、福利，那么裁人时无偿收回已经给出的期权，好像也不对吧－－如果是员工主动离开公司，期权失效才是可以理解的


百度CFO王湛生回应裁员风波 称未亏待员工

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http://www.sina.com.cn 2006年07月14日 15:32 新浪科技

　　新浪科技讯 7月14日，百度公司就裁员风波给新浪科技发来声明，称撤销ES部门是因为与百度业务相背离，对于裁员过程违反《劳动法》的说法，CFO王湛生在声明中称，百度“没有亏待员工”。以下为声明全文：

　　2006年7月14日，百度公司针对撤消“企业软件事业部”(简称ES)引起的社会关注，百度首席财务官王湛生首次作出针对性回应，并再次表明，百度公司撤消ES是因为此部门长期亏损，且此业务发展方向与百度的核心业务相背离，成长有限。

　　从人力资源角度看，随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期竞争力，更好地专注于搜索业务，经慎重考虑，百度作出此艰难的决定。

　　针对网上传言100人被裁员的说法，王湛生介绍说，ES部门分布于各地的员工总数仅为57人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为30人。

　　因与百度公司专注搜索业务的发展方向不符，ES部门的大多数员工对于部门调整已有准备。只是，对于调整的结果会有不同看法。对此，王湛生表示：百度公司尊重每一位的才华，努力为员工创造发挥能力的空间。

　　在部门撤消之前，百度公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有27人转入公司其他相关部门，其中，包括4位今年的应届毕业生。

　　百度公司王湛生还说：“所有员工，包括涉及到的离职员工，在其按工作服务期间按期权授予协议应得的期权全部获得了保留”。

　　对于网上传言，百度“裁掉都是有期权的员工”的说法，百度公司王湛生表示，这种言论是没有根据和不负责任的。事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。百度人力资源部表示：百度公司安置员工的原则，是让每个人在合适的岗位上发挥自己的优势。部分员工的离去，并非是因为能力问题，而在于百度暂未有合适的岗位提供, 留在百度既不利于公司也不利于这些员工个人的职业发展。

　　百度公司在撤消ES部门后，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，符合《劳动法》的相关规定。同时，还为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。

　　近日，网上传出一段电话录音，传为“百度裁员过程录音”，经百度公司证实为恶意谣传，百度公司将保留追究诽谤者法律责任的权利。

　　业内人士指出，百度公司撤消ES部门，表明搜索市场潜力巨大，百度将关联度不高的部门撤消，是为保持在行业内的领先地位。