－－【　　于律师表示，裁员通常有3种情况：
　　1、按照《劳动法》规定，如果违反第25条规定，即员工严重违反公司规章、造成公司损失，或者员工在试用期间公司认为其不符合条件，公司可以随时将其裁掉；
　　2、由于公司本身为了节省成本，或者业务转型的裁员，公司必须提前30天向员工提出；
　　3、由于其他情况公司与员工协商解决的裁员，要看具体情况。
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－－由于公司本身为了节省成本，或者业务转型而裁掉符合条件的试用员工，应该属于1还是2呢？


律师称百度闪电裁员违反劳动法 期权无法律保障

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http://www.sina.com.cn 2006年07月14日 10:41 新浪科技

　　新浪科技讯 7月14日上午，就百度闪电解散企业软件事业部(ES)事件，新浪科技联系到了著名互联网法律专家于国富律师，于律师表示，百度此次的裁员方式涉嫌违反了《劳动法》，公司因节省成本或转型的裁员，必须提前30天向员工提出。

　　7月12日，百度对外界证实已经解散了企业软件事业部，该部门员工于7月10日大都被裁掉。据悉，此次裁员相当突然，很多员工事先并不知情，7月10日下午召开会议后，被裁员工就被告知邮箱等帐号将会被注销，下班前必须离开公司。

　　于律师表示，裁员通常有3种情况：

　　1、按照《劳动法》规定，如果违反第25条规定，即员工严重违反公司规章、造成公司损失，或者员工在试用期间公司认为其不符合条件，公司可以随时将其裁掉；

　　2、由于公司本身为了节省成本，或者业务转型的裁员，公司必须提前30天向员工提出；
【由于公司本身为了节省成本，或者业务转型而裁掉符合条件的试用员工，应该属于1还是2呢？】

　　3、由于其他情况公司与员工协商解决的裁员，要看具体情况。

　　于律师表示，从目前的情况看，百度此次裁员并不属于第一或第三种情况，而是第二种情况，因此，百度应该提前30天向员工提出，但是百度在几个小时内将一个部门几乎所有的员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。

　　按照《劳动法》规定，在第二种情况下，公司应该向员工支付N＋1的赔偿金。如果被裁员工对赔偿金不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，如胜诉则可得到(N+1)×125%的赔偿。

　　对于被裁员工失去股票期权一事，于律师认为，关于劳动的纠纷通常需要劳动争议仲裁委员会去仲裁，不过由于我国的《劳动法》中并没有股票期权的概念，劳动争议仲裁委员会通常不会受理关于股票期权的劳动争议，除非是以工资形式配给员工的伪期权，这要看百度与被裁员工的劳动合同具体是如何签署的。如果是海外股市的股票期权，可能无法得到法律保障。

　　新浪科技致电百度副总裁梁冬对此说法的评论，并按要求发去邮件，但截至发稿并未获得百度的回复。(不周）